Mielikuvat alasta ja työnantajasta vaikuttavat ihmisten houkuttelemiseen alalle ja töihin

Eri aloilla ja työnantajilla saattaa ajoittain olla haasteita houkutella uusia ihmisiä hommien pariin. Tai erilaisia ihmisiä. Tällöin kannattaa pohtia, miten ala ja sen työpaikat näyttäytyvät ulkopuolisen silmin.

Joku voi ajatella, että oppilaitosten tehtävä on houkutella eri aloille opiskelemaan erilaisia ihmisiä. Lähtökohtaisesti oppilaitosten homma on kouluttaa ammattilaisia, ja ne tekevät sen jatkuvasti pienemmillä resursseilla. Eri toimijat taas luovat itse mielikuvan alastaan ja tekevät näin kehitystyötä osaajien houkuttelemiseksi tai karkottamiseksi eli palloa ei voi heittää pelkästään oppilaitoksille. Tähän on viime vuosina saaneet paneutua jo mm. sote- ja ravintola-alat, jotka ovat kärsineet jopa työntekijäpaosta.

Esimerkki työpaikan välittämästä tunnelmasta.

Toimintakulttuuri, arvot ja määräystenmukaisuus mielikuvien pohjana

Onko määräystenmukaiset turvavarusteet kunnossa?

Kannustan eri alojen työnantajia rohkeasti kehittämään tekemistään uusia ihmisiä kiinnostavaksi. Tänä päivänä on jo selvää, että nuoremman polven työntekijät odottavat työnantajalta arvokeskustelua ja kehittymistä, ajassa pysymistä.

Esimerkiksi ilmastonmuutos, luontokato ja erilaisten asiakkaiden vaatimukset ja tarpeet tuovat oman lisän tekemiseen. Jos yritys ei pysty näihin vastaamaan ja jää toimimaan ja viestimään kuten ennenkin, ei ala välttämättä uusia ihmisiä kiinnosta.

On myös tunnistettava koulutuksen ja työelämän mahdolliset ristiriidat. Kun koulussa jo opetetaan tietyt säädökset, määräykset ja suositukset, mutta työnantaja ei vaadi niitä noudattamaan, syntyy ristiriita nykyaikaisen tiedon ja käytännön toimintatapojen välille.

Otetaan esimerkinomaisesti tarkasteluun metsäala

Kävystä asiaa.

Jo aiemmin suosituksena on ollut lintujen pesimäaikojen huomioiminen hakkuita suunnitellessa, mutta tätä suositusta ei olla kaikissa yhtiöissä huomioitu, ainakaan aina. Uusi ammattilainen on opinnoissaan jo sisäistänyt, että pesimäajat on hyvä huomioida, mutta kun uusi työnantaja vähät välittää ko. suosituksesta, olo voi olla tukala. (Nykyään pesimäaikojen huomioiminen on jo lakisääteistä, ei enää suositus.)

Tietenkin pesimäaikojen aikaisesta koneiden seisomisesta johtuvat lomautukset ovat sekä yrittäjän että työntekijöiden kannalta harmillisia asioita ja voivat vaikuttaa alan houkuttelevuuteen, mutta yritystoiminnan jatkuvuus ja luonnon monimuotoisuuden säilyttäminen eivät pitäisi olla toisiaan poissulkevia asioita.

Millaisena uskot metsäalan näyttäytyvän ulkopuolisille?

Ulospäin näyttäytyminen mediassa ja kohtaamisissa

Omien toimintatapojen lisäksi on hyvä huomioida, että kaikki esillä olo vaikuttaa mielikuvaan alasta tai työpaikasta sekä sen houkuttelevuuteen. Esimerkiksi kaikenlaiset uutisiin päätyvät rikkomukset luovat osaltaan kuvaa alasta.

Luonnon monimuotoisuus ja ilmastonmuutos tai työelämässä viihtyminen ja jaksaminen eivät ole mistään alasta irrallisia asioita, joille toimijat eivät voi itse mitään. Nämä asiat vaativat sopeutumista kaikilta. Tärkeintä on tarkastella omaa toiminta- ja keskustelukulttuuria sekä valmiutta kehittyä ja pohtia ratkaisuja niiden pohjalta. Jos halutaan näyttäytyä kehittyvänä ja luotettavana toimijana, säädösten ja suositusten noudattaminen on olennainen osa sitä. Alasta ulospäin annettavan kuvan pitäisi siis vastata todellisuutta.

Jos haluat ymmärtää, miltä alasi tai yrityksesi työnantajana näyttäytyy, suosittelen kohtaamaan muita ihmisiä. Erilaisten ihmisten tapaaminen ja heidän kanssaan keskusteleminen tuo parhaimmillaan myös uusia ajatuksia alan kehitystyöhön, ja voi rohkaista näitä ihmisiä kouluttautumaan ja työllistymään alallesi.

Voimme auttaa asiassa.

Ota yhteyttä, niin aletaan tarkastella yrityksesi toiminnasta syntyviä mielikuvia yhdessä.

-Teija